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25. November 2021 22:35 GMT

Eine ehemalige Mitarbeiterin beschwert sich darüber, dass sie von einem Manager ignoriert wurde, der nur auf Männer reagierte, und dass sie dieses Jahr bei Beförderungen ignoriert wurde, nachdem sie beim Unternehmen eine Beschwerde wegen geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit eingereicht hatte.

Emma Mago, ehemalige IT-Sicherheitsanalystin bei PlayStation, Fuß Am Montag wurde gegen das Unternehmen in Kalifornien (USA) eine Klage wegen Geschlechterdiskriminierung und rechtswidriger Rassentrennung eingereicht, nachdem es sich beim Videospielriesen „über Diskriminierung von Frauen“ geäußert hatte.

Die Klägerin sagt, dass der Manager, der sie ignorierte, nur auf die Männer reagierte, sie wegen Beförderungen ignorierte und Anfang dieses Jahres entlassen wurde, nachdem er beim Unternehmen eine Beschwerde wegen geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit eingereicht hatte.

Jetzt beantragt die ehemalige Mitarbeiterin die gerichtliche Genehmigung, ihre Bemühungen um eine Sammelklage im Namen von Frauen auszuweiten, die in den letzten Jahren bei PlayStation gearbeitet haben und sich in den gleichen Umständen befanden.

Die Klage behauptet Verstöße gegen den Equal Pay Act der Vereinigten Staaten und Behauptungen: „Sony diskriminiert berufstätige Frauen, einschließlich Frauen und Frauen, die sich als Frauen identifizieren, in Fragen der Vergütung und Beförderung und unterwirft sie einer von Männern dominierten Arbeitskultur.“

Sony behauptet seinerseits, dass der ehemalige Mitarbeiter wegen der Schließung einer internen Abteilung entlassen wurde, für die Mago bestreitet, dass er gearbeitet hat.

Dies ist nicht der erste Diskriminierungsskandal in der Videospielbranche. Früher mögen Giganten Ubisoft Und Activision Blizzard Sie sahen sich mit ähnlichen Anklagen konfrontiert.