Nicht alle Apple-Mitarbeiter sind dafür, persönlich zurückzukehren

Nicht alle Apple-Mitarbeiter sind mit der neuen Richtlinie des Unternehmens für Remote-Arbeit einverstanden. Ab September müssen die Mitarbeiter nach diesen neuen Regeln an drei Tagen in der Woche im Büro sein. In einem internen Brief an CEO Tim Cook und das Management-Team heißt es: die Kante Nach dem Kauf fordern die Mitarbeiter einen flexibleren Ansatz, der es denjenigen ermöglicht, die weiterhin aus der Ferne arbeiten möchten, und anderen, ins Büro zurückzukehren.

Lücke zwischen Management und Mitarbeitern
Die Mitarbeiter begrüßen und schätzen die Bemühungen des Unternehmens während der Covid-19-Pandemie. Es unterstreicht die Art und Weise, wie sich das Unternehmen anpassen konnte. Sie sagen, dass sie die Hürden des letzten Jahres überwunden haben, indem sie effektiv gearbeitet und rekordverdächtige Apple-Ergebnisse aus der Ferne erzielt haben.

Es führt jedoch zu einer Trennung zwischen der Art und Weise, wie das Managementteam die Remote-Arbeit sieht, und der Art und Weise, wie Mitarbeiter sie erleben. „Im vergangenen Jahr hatten wir oft das Gefühl, dass wir uns nicht nur ungehört, sondern zeitweise auch aktiv ignoriert gefühlt haben. [par la direction, ndlr]„, Sie schreiben.

Managementbotschaften, die die Notwendigkeit hervorheben, Kollegen zu finden, entsprechen nicht den Erfahrungen der meisten Mitarbeiter. „Viele von uns fühlen sich nicht nur bereits ausreichend mit unseren Kollegen auf der ganzen Welt verbunden, wir sind auch so verbunden wie nie zuvor.. Wir freuen uns darauf, weiterhin so zu arbeiten, wie wir es jetzt tun, ohne täglich ins Büro zurückkehren zu müssen.“

Umweltproblem
„Wir glauben, dass die derzeitige Politik nicht ausreicht, um die vielen Bedürfnisse zu befriedigen.“, beruhigte die Belegschaft in dem Brief. Über einen Job in der Zukunft sprechen Flexibler bei der Übersetzung [des employés, ndlr] und Zeitzonen.

Ihrer Ansicht nach ist es sehr restriktiv, von Mitarbeitern, die sich angepasst haben, zu verlangen, dass sie unbedingt drei Tage die Woche ins Büro zurückkehren. Sie möchten, dass alle Bedürfnisse berücksichtigt werden, und wenn möglich und der Mitarbeiter dies wünscht, erhalten sie die Möglichkeit, aus der Ferne weiter zu arbeiten. Sie wollen diese Probleme auf Teamebene angehen, nicht auf Gruppenebene.

Neben Wohlbefinden und Gesundheit wurden auch Umweltargumente angeführt. Die Mitarbeiter fordern eine Studie über die Umweltauswirkungen der Rückkehr an den Standort und wie Fernarbeit und die Möglichkeit der Wahl des Wohnorts diese Auswirkungen ausgleichen können. Das Thema Telearbeit ist so wichtig, dass viele Mitarbeiter gekündigt haben, anstatt zurück ins Büro zu müssen.