In der Region beeinträchtigte die Pandemie die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter um 66 % bzw. 83 % – spanische Version

Guatemala. 66 % der Arbeitgeber in der Region glauben, dass sich die Covid-19-Pandemie negativ auf die Produktivität der Mitarbeiter und 83 % auf ihr Wohlbefinden (körperliche und emotionale Gesundheit, soziale Beziehungen und finanzielles Wohlbefinden) auswirken wird Problembeschäftigte (73%) laut der Wellness Survey Diagnostic für 2021, die weltweit von Unity Willis Towers Watson erstellt wurde.

Er weist darauf hin, dass neben Stress, psychische Gesundheit (Angst und Depression) und Bewegungsmangel mit 69 bzw vergangenen sechs Jahren.

Die Sorge der Unternehmen um die Gesundheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer und ihrer Familien ist um 32 % gestiegen, von 43 % im Jahr 2015 auf 75 % im Jahr 2021, und die höchste Priorität für Arbeitgeber in den nächsten drei Jahren. körperlicher (92%) und emotionaler (96%) ist der wichtigste Luxus.

Auf diese Weise wird die erste darauf abzielen, Risiken für die Gesundheit der Bevölkerung und chronische Krankheiten in der gesamten Belegschaft zu identifizieren und effektiv zu bewältigen, und die zweite wird Stress und verhaltensbedingte Gesundheitsprobleme in der gesamten Bevölkerung erkennen und bewältigen.

Im Hinblick auf das finanzielle Wohlergehen (72 %) wird von ihnen erwartet, dass sie Lösungen finden und umsetzen, um die finanzielle Gesundheit ihrer Belegschaft zu verbessern, und von der Gemeinschaft (80%), Wege zu finden und umzusetzen, um das Gefühl der Teilhabe an der Gesundheit zu stärken und finanzielle Probleme zwischen Mitarbeitern, Familien und der Gemeinschaft.

Die Umfrage hebt konkrete Maßnahmen zur Verbesserung des körperlichen Wohlbefindens der Mitarbeiter hervor:

• Bereitstellung von medizinischen Untersuchungen und biometrischen Tests (56 %)
• Bieten Sie gesunde Lebensmitteloptionen an (45%)
• Verstärkter Einsatz virtueller Aufmerksamkeit, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen (45 %)

Auf der finanziellen Seite werden Webinare angeboten, um über verschiedene Probleme der Mitarbeiter zu informieren (31%). Darüber hinaus erfolgt eine persönliche Finanzberatung in kurzfristigen Finanzangelegenheiten; Zum Beispiel persönlich, online oder telefonisch (30 %); Ausgehandelte Zinssätze und Konditionen für die Aufnahme bzw. Refinanzierung – auch Notkredite – werden angezeigt und überwacht (22%).

Die Umfrage von Unity Willis Towers Watson unterstreicht auch die Unterstützung der Arbeitgeber für Telearbeit; Beispielsweise:

• 80% bieten ergonomische Ausstattung (verstellbare Sitzgelegenheiten, alternative ergonomische Sitzgelegenheiten, Freisprechen)
• 47 % bieten Online-Zugriff auf Videos der virtuellen Arbeitsumgebung
• 33% gewähren Mitarbeitern Zuschüsse zur Verwaltung der Kosten für die Fernarbeit (Gerätekosten, Internetzugang, sonstige Rechnungen)

Im Hinblick auf die Wohlfahrtskultur ihrer Organisation bieten Arbeitgeber flexible Arbeitsregelungen an, damit Arbeitnehmer während ihrer Arbeit andere Verpflichtungen wie die Betreuung kranker Kinder oder Angehöriger (54%) übernehmen können.

oder sie haben Elternurlaub – Vaterschaft oder Vaterschaft – über die gesetzlich vorgeschriebene Zeit hinaus bezahlt oder bezahlten Urlaub (41%) und bieten Unterstützung bei der Kinderbetreuung an; Zum Beispiel Vor-Ort- oder Near-Site-, Ersatzkindertagesstätten- und Kinderbetreuungszuschüsse (32%).

Derzeit kommt die Umfrage zu dem Schluss, dass die Anwesenheit das größte Problem in der Belegschaft von Unternehmen darstellt (39%). ungeplante Abwesenheit (35%); und die große Vielfalt der Jobrollen (27%).

Für die Unity Willis Towers Watson-Studie haben 585 Arbeitgeber mit Niederlassungen in Lateinamerika und 5,3 Tausend Mitarbeiter weltweit geantwortet; 66 % der Arbeitgeber arbeiten in mehreren Ländern.

Brunnen. Digitale Zeitung Mittelamerika und Karibik